Estimados socios y estimadas socias, el Directorio AFUF, tiene el agrado de comunicar el término de las negociaciones referidas a reajustes y bonos para el año 2024.

La tarde de ayer, ante la Junta Directiva y el Consejo Académico de nuestra Universidad, se realizó por parte de la Vicerrectoría de Administraci&oacuten y Finanzas, la presentación del Presupuesto UFRO 2024. Parte sustancial de esa presentación, indicaba la negociación que este Directorio llevó adelante, durante seis meses de conversaciones. El resultado final, aprobado ampliamente por ambos cuerpos colegiados fue el siguiente:

• Reajuste de un 5.5% en las remuneraciones del personal, a partir del 1 de diciembre de 2023.
• Otorgamiento de una bonificación extraordinaria a la gestión institucional, equivalente al total haberes de un sueldo, pagadero en una cuota. Informaremos en fecha próxima, cuando se realice el abono.
• Bono extraordinario para trabajos impostergables en recesos y/o feriados. Su detalle será entregado desde las jefaturas que lo soliciten.
• Bono extraordinario para el personal administrativo no docente. (Bono agosto) A pagar en agosto 2024, reajustado en un 5.5%.

Agradecemos la disponibilidad de todos y cada uno de quienes han contribuido al buen término de esta negociación, en especial a nuestro Vicerrector de Administración y Finanzas, don Jorge Petit-Breuilh y su equipo de trabajo.

15 de diciembre de 2023

Estimada comunidad AFUF:

Junto con saludarles, hacemos extensiva esta información para toda la Comunidad Universitaria, dada la relevancia del tema y, sobre todo, por el hecho de constituir un HITO HISTÓRICO para las funcionarias y funcionarios de la Universidad de La Frontera.

Agradecemos a nuestro Rector Eduardo Hebel Weiss, al Vicerrector de Administración y Finanzas Don Jorge Petit-Breuilh Sepúlveda, la disposición de escuchar, negociar y llegar a acuerdos en los requerimientos del estamento Administrativo y lograr una nueva escala única de remuneraciones.

La creación de una ESCALA ÚNICA DE SUELDOS, constituye en sí, una manera más transparente de visualizar las remuneraciones, permitiendo mayor claridad para efectos de promoción y ascenso de quienes trabajan en el estamento administrativo de nuestra Corporación. Su construcción, obedece al trabajo conjunto de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas y nuestra Asociación de funcionarios y funcionarias, desde 2019. Por lo mismo, queremos reconocer el aporte del Directorio que nos precedió, encabezado por Servando Contreras Illanes, así como de los funcionarios escogidos por las bases para representarles en ese trabajo: Cinthia Torres Astudillo, Johanna Gatica Hernández y Mauricio Contreras Illanes (Q.E.P.D.)

Si bien, partió solo como un reordenamiento y fusión de las escalas que representaban los distintos estamentos, la gestión del actual Directorio conformado por Guido Donoso Diaz Presidente, Brenda Deomojan Arevalo Secretaria, Carlos Belmar Mardones Tesorero, Erich Dubreuil Coronado Primer Director y Cristian Quezada Rebolledo Segundo Director; permitió mejorar la propuesta de la Escala presentada el año 2022, que la diferencia entre los "peldaños más bajos" se complementara con un ajuste en el sueldo base que mostrara una mejora entre cada grado que fuese también un estímulo para ese eventual cambio de grado. Esto trajo como resultado, una inyección de recursos no considerado en la génesis del proyecto, que mejora la base de los grados más bajos, compensado solidariamente con un mínimo ajuste en los grados más altos.

Segundo hito, modificar el Decreto N°90 del 30 de marzo 1998, que impedía el ascenso de funcionarios y funcionarias que no tuviesen profesiones definidas explícitamente por dicho artículo.

29 de noviembre de 2023

Estimadas socias y socios, junto con saludarles como siempre, nos es muy grato entregar la siguiente información:

Como recordarán, en diciembre de 2022 se acordó un reajuste de 6.5% universal, vale decir, sin discriminación de jerarquía, estamento o tope salarial. Sin embargo, parte de la negociación incluyó considerar la recuperación escalonada del 6,3% restante, para llegar al 12.8% que se ofreció al sector público. Esto quedo en acta del consejo Universitario en la última cesión anual.

En abril de este año, retomamos las conversaciones con el Vicerrector de Finanzas don Jorge Petit-breuilh. S., presentándole una fórmula para la recuperación paulatina del 6.3 pendiente, buscando también, no involucrar el reajuste para 2024, más otras negociaciones que también dicen relación con temas financieros.

En la última reunión las dos asociaciones y el vicerrector llegaron a un acuerdo de recuperar desde el segundo semestre de 2023 un 3%.

Ayer en la tarde en sesión ordinaria, la Junta Directiva, aprobó el reajuste del 3%, lo cual se va a trámite a la Contraloría Regional.

Es primera vez en la historia de nuestra Asociación, que se logra un reajuste en fecha distinta al de diciembre. Este y otros logros descritos en el comunicado anterior, fortalecen el trabajo funcionario y estimula a quienes no pertenecen a nuestra Asociación, a sumarse para sentirse parte de una agenda que transita de la mano de la dignidad y el reconocimiento de vuestro trabajo.

Nuestro directorio informa que en el pago de remuneraciones de julio 2023, se ha concretado el aumento de 3% acordado con el gobierno universitario.
De igual modo, vio la luz la resolución exenta que aprueba un nuevo reglamento de viáticos, que acerca y reajusta montos otorgados.
Les invitamos a mantenerse informados respecto de los avances de cada gestión impulsada desde y para nuestros asociados; recordando que logros como estos, benefician a todos los funcionarios y funcionarias de nuestra corporación.

Disfruten el receso laboral.
Saludos cordiales a todas y todos.